Sök bland karriärråd
Råd » Intervju» Intervjufrågor » Användning av personlighetstester vid rek ...

Användning av personlighetstester vid rekrytering

Personlighetstester av olika slag har länge använts inom många områden och verksamheter och nu förekommer det även mer och mer vid rekrytering. Oavsett vad du söker för tjänst i dag så är det stor chans att du kan komma att få genomföra ett test. Tillvägagångssätten av testerna är lite olika och användningen av dem skiljer sig en del från företag till företag. Vissa väljer att lägga ett enklare test redan vid första ansökan av jobbet för att på detta vis redan i ett tidigt stadium sålla bort en del ansökande. Andra företag använder sig av test i slutskedet av rekryteringsprocessen, vilket kanske är det vanligaste sättet.

Vad mäter testerna?
Det finns lite olika tester att använda sig av vid rekrytering. En del går under benämningen maximal prestationstest. De testerna mäter vad en individ som bäst kan prestera. Intelligens och olika kunskapstester faller inom denna kategori. Man kan i dag även testa hur en individ vanligen reagerar i en given situation och mäta attityder, intressen och vanor. Dessa test kallas typiskt utförandetest. 

Varför test?
Det förekommer sällan, för att inte säga aldrig en rekryteringsprocess som enbart består av tester. Undersökningarna används mer som ett komplement vid anställningar till de traditionella intervjuerna. Marie Herlitz som arbetar som konsult på Affärskraft ser testerna som ett bra diskussionsunderlag.
– Vi får inte glömma bort att beteendeanalyserna inte presenterar någon absolut sanning utan fungerar som ett bra verktyg så att vi kan förstå oss på varandra bättre, säger hon. En av fördelarna med en analys sägs ofta vara att de i högre grad visar en mer mångsidig information om den sökande än vad som kan framkomma vid en intervju. Eventuella fördomar och andra personliga inställningar påverkar inte heller vilket ger ett objektivt resultat.  Ytterligare en fördel med beteendeanalyser är att man lättare med hjälp av resultaten kan ta tillvara på människors skillnader. På så vis kan arbetsgivarna få en grupp där alla människor har olika styrkor och kan bidra med något unikt.
– Med hjälp av testerna kan du skapa en beteendeprofil på en person. Sedan kan du jämföra denna profil med en befintlig grupp för att se om just den människans profil passar med den övriga gruppens, säger Marie Herlitz. Det är ett bra sätt att få rätt person till rätt plats. 

Nackdel
För att testet ska ha någon funktion så gäller det att den svarande är så ärlig i sina svar som möjligt. Risken finns att man kanske vill vara något som man faktiskt inte är, och svarar därefter.
– Det gäller att du har självinsikt, säger Marie Herlitz. Har du dåligt omdöme och inte är helt ärlig mot dig själv så har inte testet någon verkan. Det finns ju inga rätt eller fel vid sådana här tester som det kan göra vid exempelvis matematiska tester.

Så var förberedd på att du kan få genomgå någon form av test vid en rekrytering. Bli inte för nervös utan se det för vad det är, ytterligare ett gallringsmoment på vägen till jobbet. Och kom ihåg, det finns inget facit. Du kan aldrig veta vad det är för svar som arbetsgivaren vill ha så fundera inte så mycket på det utan svara så sanningsenligt som du kan i stället.

Senaste jobb

Eskilstuna kommun Arbetsmarknads- och familjeförvaltningen
Posted: 12/22/2014
Eskilstuna, Södermanlands län, 63186
Migrationsverket
Posted: 12/22/2014
Flen, Södermanlands län
Scania CV AB (publ)
Posted: 12/22/2014
Södertälje, Stockholms län
Storel
Posted: 12/22/2014
Karlstad, Värmlands län
Perido
Posted: 12/22/2014
Stockholm, Stockholms län

Mer skräddarsydda resultat?  Uppdatera din profil

 
 
 
Företagsprofiler
Få en mer utförlig presentation av några av våra arbetsgivare.
Löneinformation
Artiklar om lön, förmåner och Monsters lönecheck.
Jobba utomlands
Monsters internationella jobbsajter.
Monsterfrågan
Vi vill veta vad du tycker.
BeKnown på Facebook
Nu kan nätverka professionellt på Facebook utan att blanda ihop arbetsliv med privatliv. Gå med i BeKnown och börja nätverka!
Bli medlem
Bli medlem hos Monster och lägg in ditt CV.
Lägg in ditt CV
Lägg in eller ladda upp ditt CV och bli hittad av arbetsgivare.
Tips för CV och brev
Artiklar om CV och personligt brev.
Monsters appar
Ladda ner Monsters mobila appar eller vår BeKnown-app.
Kategorisök
Bläddra dig fram till önskat jobb.
Kontoinställningar
Ändra inställningarna på ditt konto.

Strategi för jobbsökning

Jobbsökarstrategi
Funderar du på att börja söka nytt jobb men vet inte i vilken ände du ska börja?

CV & Personligt brev

CV & Personligt brev
Rekryterare tittar igenom en mängd CV:n och då är första intrycket viktigt för att få extra uppmärksamhet från rekryteraren.

Anställningsintervju

Alt text
Bara för att intervjun är avklarad så betyder inte det att ditt jobb är över. Tvärtom.

Lön & förmåner

Alt text
När du väl etablerat ditt marknadsvärde, hur kan du då se till att du får det du är värd?

Attrahera kandidater

Attrahera kandidater
Att lägga upp din annons på Monster och få dina jobb högt upp i olika sökmotorer är viktigt för din rekrytering.

Kandidaturval

Kandidaturval
Fem grundläggande tips för att hitta bra kandidater via Internet.

Intervjua kandidater

Intervjua kandidater
Att förbereda dig inför en intervju med kandidaten.

Personalhantering

Alt text
Rekrytering är generellt sett dyrt och tidskrävande så ju mer du kan göra för att behålla din personal desto bättre.

För jobbsökande

Monster turism, resor & retail
Jobba inom turism, resor & retail.
Monster för studenter
Extrajobb, sommarjobb, examensjobb, säsongsjobb, traineetjänster...
Företagsprofiler
Läs mer om din blivande arbetsgivare i våra företagsprofiler.
Lägg in ditt CV
Ladda upp ditt CV i Monsters CV-databas och bli hittad av arbetsgivare!
Monsters mobila jobb-appar
Ladda ner Monsters appar för iPhone, iPad och Android.
Monsters BeKnown app
Ladda ner Monsters app för BeKnown.
Karriärråd och övriga karriärtjänster

För arbetsgivare

Rekrytering
Köp rekryteringsprodukter online och använd Monsters kostnadsfria rekryteringsverktyg.
Platsannonsera på Monster
Publicera din platsannons på Monster samt på hundratals populära webbplatser.
Sök CV
Hitta rätt kandidater i Monsters CV-databas.
Alla rekryteringsprodukter
Hitta rätt rekryteringslösning och köp produkter direkt online.
Monster Employment Index
Läs om de senaste arbetsmarknadstrenderna.
Infocenter HR
Läs om rekrytering och anställning, marknadstrender, användarguider m.m.
Press
Monsters pressreleaser.

Sociala medier och appar

Följ oss på Facebook
Besök vår Facebooksida och håll dig informerad om de senaste uppdateringarna, karriärtipsvideos och pågående tävlingar och kampanjer.
Följ oss på Twitter
På Twitter hittar du de senaste lediga jobben och karriärråden. Du kan välja att följa MonsterSverige och få alla jobb eller välja din jobbkategori och region.
Monsters iPhone app
Ladda ner Monsters app för iPhone.
Monsters iPad app
Ladda ner Monsters app för iPad.
Monsters Android app
Ladda ner Monsters app för Android.
Monsters BeKnown app
Ladda ner Monsters BeKnown-app.

Övriga länkar

Bli medlem på Monster
Medlemsskapet är gratis och du kan lägga in upp till 5 CV, personliga brev, ansöka online m.m.
Företagsprofiler
Få en mer utförlig presentation av några av våra arbetsgivare.
Lönecheck
Hur ligger lönerna i en annan bransch? Vad bör du tjäna?
Karriärtjänster
Monster ger dig tips och verktyg för din karriär som underlättar ditt jobbsökande.
Säkerhetsinfo
Läs om säker jobbsökning online.
Hjälp & support
De vanligaste frågorna och svaren.
Jobb & karriärråd
Hitta jobb i din bransch och använd Monsters jobbsökning för att hitta ett bättre jobb.
Sök jobb:
  
För arbetsgivare: Rekrytering | Publicera platsannonser | Sök CV | Infocenter | Press
Om Monster | Arbeta hos Monster | Annonsval | Användarvillkor | Integritetscenter | Info om cookies | Tillgänglighetscenter | Hjälp
Säkerhetsinfo | Kontakta oss | Sajtkarta | Mobil
©2014 Monster - Alla rättigheter förbehållna U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 och 7,836,060 MWW - V: 2014.11.10.17-204
eTrustLogo